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女性活躍推進

会社の未来を支え合う仲間の一員として、女性が働きやすい環境を整えています。

当社は厚生労働大臣の認定を受けた「子育てサポート企業」です。女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定します。

厚生労働省-女性活躍推進法特集ページ

女性活躍推進

行動計画

計画期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日

当社の課題

正社員の新卒社員、中途社員の採用に占める女性社員の比率が低い。

平成25年度:15%  平成26年度:18%  平成27年度:14%

 

目標と取組み内容

目標
計画期間内における正社員の新卒社員、中途社員の採用者に占める女性社員の比率を25%以上とする。
取組み内容
●平成28年 4月~
計画期間内における正社員の新卒社員、中途社員の採用者に占める女性社員の比率を25%以上とする。
●平成28年 5月~
継続的に女性社員を採用するために、女性が活躍出来る職場であることを会社のホームページやパンフレットなどで積極的に紹介する。

女性の活躍に関する情報公開

① 採用した労働者に占める女性の割合
平成25年 平成26年 平成27年
正社員 15% 18% 14%
嘱託社員 38% 79% 85%
② 勤続5年を超える男女の平均継続勤務年数の差異
男性 女性
正社員 23年 正社員 23年
嘱託社員 10年 嘱託社員 11年

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