会社の未来を支え合う仲間の一員として、女性が働きやすい環境を整えています。
当社は厚生労働大臣の認定を受けた「子育てサポート企業」です。女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定します。
計画期間 平成31年4月1日~令和4年3月31日
正社員の新卒社員、中途社員の採用に占める女性社員の比率が低い。
平成30年度:21% 平成31年度:31% 令和2年度:21%
① 採用した労働者に占める女性の割合 | |||||
平成30年 | 平成31年 | 令和2年 | |||
正社員 | 21% | 31% | 21% | ||
嘱託社員 | 62% | 41% | 58% |
② 勤続5年を超える男女の平均継続勤務年数の差異 | |||
男性 | 女性 | ||
正社員 | 21年 | 正社員 | 22年 |
嘱託社員 | 13年 | 嘱託社員 | 11年 |