会社の未来を支え合う仲間の一員として、女性が働きやすい環境を整えています。

当社は厚生労働大臣の認定を受けた「子育てサポート企業」です。女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定します。

厚生労働省－女性活躍推進法特集ページ

行動計画

計画期間　平成28年4月1日～平成31年3月31日

当社の課題

正社員の新卒社員、中途社員の採用に占める女性社員の比率が低い。

平成25年度：15％　　平成26年度：18％　　平成27年度：14％    

目標と取組み内容

目標

計画期間内における正社員の新卒社員、中途社員の採用者に占める女性社員の比率を25％以上とする。

取組み内容

●平成２８年　４月～
計画期間内における正社員の新卒社員、中途社員の採用者に占める女性社員の比率を25％以上とする。

●平成２８年　５月～
継続的に女性社員を採用するために、女性が活躍出来る職場であることを会社のホームページやパンフレットなどで積極的に紹介する。

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