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女性活躍推進

会社の未来を支え合う仲間の一員として、女性が働きやすい環境を整えています。

当社は厚生労働大臣の認定を受けた「子育てサポート企業」です。女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定します。

厚生労働省-女性活躍推進法特集ページ

女性活躍推進

行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和4年4月1日~令和8年3月31日

当社の目標と取組み内容

目標①

計画期間内における正社員の新卒社員、中途社員の採用者に占める女性社員の比率を25%以上とする。

取組み内容
●令和4年 4月~ 女性の正社員採用を増やすため、採用告知の内容を見直し、改定する。
●令和4年 4月~ 継続的に女性の正社員を採用するために、採用活動における会社説明時に女性が活躍出来る職場であることを積極的に説明する。
目標②

全社員の有給休暇取得率70%を目指す。

取組み内容
●令和4年 4月~ 有給取得率の管理を適正に行い、取得を促していく。
●令和4年 4月~ 有給休暇取得促進について社内に周知し、取得しやすい環境作りをする。
●令和4年 4月~ 本対応を定着させ、令和8年までに取得率の改善を目指す。

行動計画に関する情報公開

① 採用した労働者に占める女性の割合
平成31年 令和2年 令和3年
正社員 31% 21%  25%
嘱託社員 41% 58%  43%

 

② 有給休暇取得率
平成31年 令和2年 令和3年
全体 47% 51%  59%

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