会社の未来を支え合う仲間の一員として、女性が働きやすい環境を整えています。

当社は厚生労働大臣の認定を受けた「子育てサポート企業」です。女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定します。

厚生労働省－女性活躍推進法特集ページ

行動計画

計画期間　平成31年4月1日～令和4年3月31日

当社の課題

正社員の新卒社員、中途社員の採用に占める女性社員の比率が低い。

平成30年度：21％　　平成31年度：31％　　令和２年度：21％    

目標と取組み内容

目標

計画期間内における正社員の新卒社員、中途社員の採用者に占める女性社員の比率を25％以上とする。

取組み内容

●平成３１年　４月～
継続的に女性社員を採用するために、採用活動における会社説明時に女性が活躍出来る職場であることを積極的に紹介する。

●平成３１年　４月～
女性正社員を対象に、交流会とキャリアプランを考える機会として「女性活躍推進研修」を定期的に開催する。また、上長へのフォロー研修を行い、女性がより活躍出来る様に具体策を策定し、実施する。

女性の活躍に関する情報公開