会社の未来を支え合う仲間の一員として、女性が働きやすい環境を整えています。
当社は厚生労働大臣の認定を受けた「子育てサポート企業」です。女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定します。
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和4年4月1日~令和8年3月31日
計画期間内における正社員の新卒社員、中途社員の採用者に占める女性社員の比率を25%以上とする。
全社員の有給休暇取得率70%を目指す。
① 採用した労働者に占める女性の割合 | |||||
平成31年 | 令和2年 | 令和3年 | |||
正社員 | 31% | 21% | 25% | ||
嘱託社員 | 41% | 58% | 43% |
② 有給休暇取得率 | |||
平成31年 | 令和2年 | 令和3年 | |
全体 | 47% | 51% | 59% |